Obuka zaposlenih

MeiFeng ima preko 30 godina iskustva, a sav menadžerski tim je u dobrom sistemu obuke.
Sprovodimo redovnu obuku i učenje o vještinama za naše zaposlenike, nagrađujemo te odlične zaposlenike, prikazujemo ih i pohvaljujemo za njihov izvanredan rad i održavamo zaposlenike pozitivnim u svakom trenutku.

Redovno pružamo sve vrste takmičenja za rad mašina, a našim zaposlenima dajemo koncept obuke „Smanji, reciklaži, ponovo se koristi“, kroz sve napore da doprinesemo dobroj industriji ambalaže i pomognemo našem partneru da dobije savršeno pakovanje. planovima, u isto vrijeme, želimo dati zeleno, sigurno i održivo pakovanje budućnosti.I ovo je uvijek u mislima Meifengovog zaposlenika.

Za naše prodajne predstavnike ponudili smo i redovnu obuku, to je prozor spojen izvana prema unutra, članovi našeg prodajnog tima ne samo da moraju dobro poznavati naše proizvode već moraju poznavati i naše klijente.Kako napraviti glatku vezu od fensi ideje do realnog plana pakovanja je vještina za sav prodajni tim.

Voljeli bismo čuti od naših klijenata, ali i napraviti prototip za njihove ideje.Imamo stručni tim za simulaciju ideje klijenta i ručnu izradu prije masovne proizvodnje.Ovo je uvelike smanjilo gubitke klijenta zbog novih rizika pakovanja.

Sve ove lijepe koncepte prepoznaju Meifeng grupe, a kada novi zaposlenici krenu s posla, obučavaju se i za ove koncepte.

Kroz kompletan set sistema obuke.Svi ljudi iz Meifenga posvećeni su našem poslu i strastveni prema našim proizvodima.Sa našim klijentima i partnerima kreiraćemo sjajnu ambalažu za naše klijente, za krajnja tržišta.Mi smo proizvođači ali i potrošači, a odgovorni smo prema okolišu i prema industriji ambalaže za hranu.