Trening zaposlenika

Meifeng ima preko 30 godina iskustva, a svi upravljački tim je u dobrom sistemu obuke.
Provodimo redovnu obuku i učenje vještina za naše zaposlenike, nagrađuju te izvrsne zaposlenike, prikazuju i pohvali ih za svoj izvanredni rad i održavaju zaposlene pozitivno u svakom trenutku.

Redovno, pružamo sve vrste konkurencije za operativnu aktivnost na stroj i daju trening "smanjuje, reciklirati, ponovo upotrijebiti", kroz sve napore da doprinesemo dobroj ambalažnom industriji i pomognemo našem partneru da dobije savršenim planovima ambalaže, u isto vrijeme, želimo dati zelenu, sigurnu i održivu ambalažu u budućnost. I to je uvijek u umu Meifengala zaposlenika.

Za naše prodajne predstavnike ponudili smo i redovnu obuku, to je prozor spojen izvana prema unutra, naš članovi prodajnog tima ne samo da moraju samo znati naše proizvode, već i i morati znati i naše klijente. Kako napraviti glatku vezu od maštovitih ideja do plana ambalaže za stvarnost je posao vještina za cijeli prodajni tim.

Voljeli bismo čuti od našeg klijenta, ali i napraviti prototip za njihove ideje. Imamo tima za stručnosti za simuliranu ideju klijenta i ruku napravljenog prije masovne proizvodnje. Ovo je veliko smanjeno, klijent je izgubljen iz novih rizika od pakiranja.

Svi ovi lijepi pojmovi prepoznaju se Meifeng Grupe, a kada novi zaposlenici počinju od posla, oni su obučeni i ti koncepti.

Kroz puni skup sistema obuke. Svi Meifeng ljudi posvećeni su našim poslovima i strastveni u našim proizvodima. Sa našim klijentima i partnerima stvorit ćemo sjajnu ambalažu za naše klijente, na krajnje tržišta. Mi smo proizvođači, ali i potrošači, a mi smo odgovorni za okoliš i u industriji ambalaže za hranu.